股权激励的授予价格如何确定

1. 股权激励的授予价格如何确定?

股权激励的授予价格是指上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的价格，也可以是股票期权的行权价格。授予价格的确定方法有以下几种：

2. 价格计算方法

股权激励的每股价格可以按照公司估值除以总股本的方法进行计算。即：

股权激励的每股价格 = 公司估值 ÷ 总股本

需要注意的是，如果将股份用于员工持股计划或者股权激励，公司不得收购本公司股份。

3. 授予价格的最低限制

授予价格不得低于股票票面金额，并且原则上不低于以下两者中较高的价格：

(一) 股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%

(二) 股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价的30%

实际授予价格需要根据相关规定进行确定，如A股上市公司股权激励管理办法规定了授予价格不得低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%。

4. 定价方法

授予价格的确定可以采用多种方法，常见的有以下几种：

资产基准评估法

净现金流量折现法

模拟股票上市定价法（市盈率法）

市场评估定价法

组合定价法

根据具体情况选择适合的定价方法，以确定授予价格。

5. 公允价值确定

根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定期权的行权价格。预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同。

以案例为例，某上市公司股票期权的授予价格为10.05元/股，且预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同。

6. 公平市场价格

对于尚未盈利的科创板中央企业控股上市公司实施股权激励时，限制性股票授予价格应不低于公平市场价格的60%。

具体的授予价格需要根据公平市场价格以及其他相关规定进行确定。