扬杰电子坑人吗

扬杰电子科技股份有限公司是一家上市企业，总部位于扬州市邗江区，拥有员工逾5000人，去年财政收入超过1.3亿元。该公司因加班常态、企业文化洗脑等问题备受争议。

1. 喜欢上纲上线和企业文化洗脑

扬杰电子科技公司以纲上线和企业文化洗脑为特点，要求员工在工作中严格遵循一定的标准和规范。虽然这种方式可能提高员工的工作效率，但也可能给员工带来压力和不适。

2. 加班常态，挤占周末

加班在扬杰电子科技公司是常态。高层似乎更喜欢进行周末运动会等活动，让员工加班并挤占周末休息时间。这种做法可能影响员工的工作生活平衡，增加工作压力。

3. 工资涨幅令人鼓舞

尽管公司存在加班问题，但据了解，扬杰电子科技公司采用一种“填一次涨一次工资”的制度，员工的工资涨幅非常令人鼓舞。起初可能会感到累，但习惯后会稍微好一些。

4. 简单的管理方式

扬杰电子科技公司采用的管理方式相对简单，没有对管理决策带来太大的影响。他们只是将一些电子文档从Excel变成了浏览器端查看。这可能导致公司管理的效率有所提升。

5. 发散式的工作需求

公司采用一种发散式的工作需求处理方式，类似于“你画我猜”的游戏。这种方式有助于激发员工的创造力和想象力，并将其转化为实际的工作成果。

6. 劳动条件差，工人被剥削

扬杰电子科技公司的一线工人劳动条件较差，车间环境噪音大，工作环境远不及软件IT行业。而且公司工作制度为996，员工被长时间加班剥削。

扬杰电子科技公司在某些方面存在问题，如加班常态、挤占周末休息时间等，这可能给员工的工作生活平衡带来负面影响。公司也采取了一些积极的措施，如工资涨幅令人鼓舞和发散式的工作需求处理方式，对员工的激励可能有一定的积极影响。