诺禾致源为什么一直招人

诺禾致源一直招人的原因主要是由于公司员工离职人数较多，离职率较高。以下是一些具体的原因和相关解释：

1. 工作强度大、加班常见

诺禾致源的工作强度较大，员工经常需要加班。虽然公司有流程可以申请加班费和倒休，但工作量大的人往往没有时间休息，也得不到领导的批准休假。

2. 缺乏核心技术的竞争压力

诺禾致源在基因测序产业链中处于上游，专注于开拓前沿分子生物学技术和高性能计算在生命科学研究和健康领域的应用。公司面临着竞争激烈的中下游市场，缺乏核心技术可能使其在业绩前景上面临未知的冲击。

3. 公司面临市场竞争和服务价格下降的风险

基因组学应用行业是一个高科技行业，发展迅速。诺禾致源所处的行业市场竞争加剧，同时服务价格也面临下降的趋势。这些因素使得公司面临风险。

4. 公司规模扩大导致招人需求增加

随着诺禾致源的业务规模扩大，为了满足业务需求，招聘人数也随之增加。

5. 公司内部氛围和工作环境吸引求职者

尽管公司存在离职率高的问题，但也有一些员工对诺禾致源的工作氛围和环境表示满意。公司注重业绩和能力，大家更多地就事论事，这种氛围和工作方式吸引了一些求职者。

6. 面试经历较为一般

有部分求职者对于诺禾致源的面试经历给予了一般的评价。面试难度不算很高，但也有一些求职者面试不顺利。

诺禾致源一直招人主要是由于公司员工离职率较高，原因包括工作强度大、缺乏核心技术的竞争压力、市场竞争和服务价格下降的风险、公司规模扩大等。尽管存在离职率高的问题，但诺禾致源的工作氛围和环境仍然吸引了一些求职者。