上市公司对员工福利要求

互联网企业快手调整员工福利，减少房补、取消免费三餐，新增生育奖金；广东企业简化员工福利制度，提高年终奖。

以下是上市公司对员工福利要求的相关内容：

一、基本月薪和提成

基本工资和提成是员工的基本收入，不同公司根据***政策和招聘需求制定。

上市公司的基本月薪多会和所招聘的员工进行谈判。

二、现金补贴

现金补贴主要包括餐补、公交补贴和通讯补贴等。

有的公司还会提供实报实销的差旅报销，如出差、日常打车等。

三、休假制度

休假制度旨在鼓励员工在工作之余充分休息。

包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

四、员工福利待遇

上市公司根据公司制度和规章制定福利待遇。

有些福利待遇是法律规定的，如基本月薪和提成。

五、技术密集型行业对员工要求

技术密集型行业对知识技术要求更高，因此学历门槛较高。

上市公司较为友好对高学历的应届生。

六、生育福利

上市公司可根据内部政策提供生育福利。

如提供相应补贴或报销子女日常花费。

上市公司对员工福利要求包括基本月薪和提成、现金补贴、休假制度等。公司的福利待遇基本由公司制度和规章制定，一般会根据***法律要求进行调整。技术密集型行业对人才的知识技术要求较高，学历门槛也较高。同时，上市公司可根据内部政策提供生育福利，如补贴或报销子女日常花费。