东方日升为什么离职难

东方日升是全球领先的光伏智慧能源整体方案供应商，但该公司工程师的离职率十分高。离职率高的原因主要包括公司混乱管理、缺乏工作氛围和团队合作等问题。在过去几年中，东方日升经历了多位高管的辞职和股权转让，这也引起了人们对公司发展的关注。

1. 无年终奖及管理混乱导致离职率增加

在东方日升，工程师无法得到年终奖金，这使得他们对公司的忠诚度降低，进而导致离职率的增加。此外，公司的管理也相对混乱，工作流程不够规范，缺乏高效的沟通和决策机制，这也成为工程师离职的一个重要原因。

2. 工作氛围和团队合作不佳

东方日升的工作氛围和团队合作状况也被认为是导致离职率高的因素之一。在该公司，工程师往往缺乏与同事们的密切合作，很难建立良好的团队关系，这对于员工的工作体验和职业发展都是不利的。

3. 企业文化和价值观不明确

东方日升的企业文化和价值观缺乏明确的定义和传达，这使得员工们无法准确把握公司的发展方向和期望。缺乏共同的目标和理念使得员工们对公司的归属感和认同感减弱，进而影响离职率的提高。

4. 高管辞职和股权变动影响员工稳定性

近年来，东方日升经历了多位高管的辞职和股权转让，这也产生了一定的不稳定性，进而影响了员工的职业发展和稳定感。高管辞职和股权变动的频繁发生引起了员工们对公司未来发展的忧虑和不确定感，导致离职率进一步上升。

5. 外界竞争和行业变化的影响

光伏行业是一个竞争激烈且变化迅速的行业，东方日升作为行业领先者，面临来自国内外众多竞争对手的压力。行业的不断变化和竞争的加剧使得工程师们面临更多的求职机会和选择，进而增加了离职的可能性。

东方日升工程师离职率之所以难以降低，主要是因为公司管理混乱、工作氛围和团队合作不佳、缺乏明确的企业文化和价值观、高管辞职和股权变动、以及外界竞争和行业变化的影响。为了降低离职率，东方日升需要加强内部管理、改善工作氛围，并建立清晰的企业文化和价值观，同时加强对员工的关怀和培养，提高员工的归属感和职业发展机会。此外，需要稳定高管团队，为员工提供更好的职业发展前景和稳定性，以吸引和留住人才。只有通过多方面的努力，东方日升才能降低离职率，保持持续稳定的发展。