微众银行外包岗能去吗

微众银行外包岗能去吗

一、外包工作的特点

外包工作一直以来都备受争议，有人认为外包工作缺乏技术含量，工作累且待遇差，而有人则对外包工作持不同意见。在了解微众银行外包岗位是否适合去之前，先对外包工作的特点进行了解。

1.1 外包工作缺乏技术含量

外包工作通常是指干一些较为简单的工作，相对于内部行员来说，外包工作的技术含量确实较低。然而，这并不意味着外包工作毫无价值，外包工作对于一些刚入职职场的人来说，仍然是一个很好的起点。

1.2 待遇差而工作累

在外包工作中，往往待遇相对内部行员而言会有一定的差距，而且外包工作的工作强度较大，工作任务较繁琐。这也是许多人对外包工作持否定态度的原因之一。

二、微众银行的外包岗位概况

了解了外包工作的特点后，接下来了解一下微众银行的外包岗位情况。

2.1 微众银行的特点

微众银行是一家互联网银行，技术人数众多，根据最新披露的数据，截至2019年，科技人数高达1080人。这也说明微众银行在技术上的需求较高。

2.2 微众银行的外包岗位

微众银行的外包岗位主要涉及客服、开发和数据运营等方面。其中，客服岗位与正常客服岗位相似，没有太大的危险性，工作内容相对较为简单。开发岗位中的开发岗位具有一定的技术含量，对于有相关背景和兴趣的人来说是一个很好的发展方向。数据运营岗位则需要进行一定的数据分析和管理，对于对数据感兴趣的人也是一个不错的选择。

2.3 外包岗位的待遇和工作强度

对于外包岗位的待遇和工作强度，因公司政策和个人情况而异。一般来说，外包岗位的待遇可能会相对内部行员较低，而工作强度相对较大。因此，在考虑微众银行的外包岗位时，需要对自己的期望有一个合理的评估。

三、微众银行外包岗位选择的因素

在决定是否去微众银行的外包岗位时，需要综合考虑以下几个因素：

3.1 个人技术背景和兴趣

需要评估个人的技术背景和兴趣，外包岗位对技术的要求各不相同，如果个人没有相关的技术背景，可能需要花更多的时间和精力去适应和学习。

3.2 待遇和工作强度

外包岗位的待遇和工作强度是衡量是否选择的重要指标之一。需要根据自己的情况和期望做出权衡，是否能接受外包岗位相对较低的待遇和较大的工作强度。

3.3 公司发展和前景

微众银行作为一家互联网银行，具有较好的发展前景。因此，选择微众银行外包岗位也可以获得一些互联网金融行业的经验，并为未来的发展打下一定的基础。

微众银行的外包岗位值得考虑，但需要根据个人情况和期望做出合理的判断。同时也需要明确外包工作的特点和自己的发展需要，结合这些因素进行选择，才能做出最符合自己的决策。最后，祝愿大家能够找到适合自己的岗位，并取得事业上的成功。