雇主责任险和工伤保险的区别

雇主责任险和工伤保险是两种不同的保险产品，它们在性质、保险责任、赔付对象、实施方式、赔偿方式等方面存在明显的区别。下面将具体介绍两者的不同之处。

1. 保险责任的不同

雇主责任险的保险责任采取统括式，包括因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间遭受意外伤害的等，而工伤保险的保险责任采取细分式，只覆盖在工作中受到事故伤害或患职业病的情况。

2. 赔款给付对象的不同

雇主责任险是在雇主向员工赔款后，赔给企业的；工伤保险是直接向雇员支付赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、生活费和护理费等。也就意味着如果是工伤事故，工伤保险向员工或员工家属赔偿，而雇主责任险是赔给企业。

3. 实施方式的不同

工伤保险的实施方式是强制实施的，需要企业购买工伤保险，缴纳相应的保险费；而雇主责任险是企业根据自身经营风险的情况自愿购买的。

4. 赔偿方式的不同

对于雇主责任险，赔偿先由保险公司支付给企业，然后由企业赔付给受伤或***的雇员；而工伤保险则直接向雇员支付赔偿金，包括医疗费、伤残津贴、生活费和护理费等。

雇主责任保险与其他保险的区别

雇主责任险和其他保险产品，如意外伤害保险也存在一定的区别。意外伤害保险是保险人对被保险人因意外伤害事故造成***或者残废按照合同规定给付全部或部分保险金的一种人身保险，与雇主责任险有以下不同：

1. 赔偿的主体不同：意外伤害保险主要赔偿被保险人自身遭受的意外伤害事故导致的***失，而雇主责任险是为缓和劳资纠纷、保障雇主的利益而设立的。

2. 保障范围不同：意外伤害保险通常涵盖一定的保障范围，例如意外伤害、意外身故等，而雇主责任险的保障范围更广泛，包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。

3. 购买方式不同：意外伤害保险是个人购买的，而雇主责任险是企业自愿购买的。

雇主责任险和工伤保险在性质、保险责任、赔付对象、实施方式以及赔偿方式等方面存在较大区别。了解这些差异，有助于雇主和员工明确自身的保障需求，选择适合的保险产品。与其他保险产品相比，雇主责任险和工伤保险也有一些不同，需要根据具体情况选择购买。