公司给员工期权和股权的区别

公司给员工期权和股权在概念、利益体现和退出时的处理机制这几方面有所不同，下面将详细介绍这些区别。

1. 概念

股权是属于股东基于股东资格而享有的一种权利，持有股权的人可以参与公司的决策、享受分红，并具有对公司财产的剩余权益。而期权是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入。股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时确定的股票价格回购给员工。

2. 利益体现

股权直接使员工成为公司股东，享有股东权益，包括分红、投票权及公司剩余财产分配等权利，并随着公司业绩的增长而增值。而期权更像是一张可选择的凭证，给予员工在未来某一特定时期以约定价格购买公司股票的权利，其具体价值取决于期权行权时的股票市价与约定价格之间的差异。期权的价值通过公司股票价格的增长转化为现金收益。

3. 退出时的处理机制

股权的退出通常通过股份转让的形式进行，股东可以在合适的时机将其持有的股权出售给其他投资者或通过二级市场进行交易。而期权在一定期限后，员工行使期权将股权转化为实际股票后，可以根据市场情况选择是否出售股票，或选择继续持有。在期权行使之前，员工没有股东权益，也不能享受分红或投票权等权益。

4. 期权与期权交易

期权是一种金融衍生品，其交易受到特定的合约约束，包括期权的含义、特点，期权的分类及各类期权的概念，期货期权合约的主要内容，权利金、执行价格以及期货期权与期货的关系等。

5. 期权和股权的限制不同

股权是通过出资购买股票获得，通过购买股票直接获得相应的股东权利。而期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，然后在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。

股权和期权是两种不同的股份激励方式，他们的主要区别在于权利和义务的不同。股权给予股东有实际所有权和权益，而期权更多的是一种权利，持有人享有权利，但是不承担相应的义务。此外，股权与期权在利益体现和退出时的处理机制也存在差异。了解和掌握这些区别对于员工在选择激励方式时具有重要的参考意义。