中广核离职率为什么这么高

中广核是***广核集团旗下的国有企业，主要从事核电工程建设及工程技术咨询等业务。近年来中广核的离职率却呈现出较高的趋势。小编将就中广核离职率高的原因进行分析和探讨。

1.行业特殊性

核电行业存在着严格的监管要求，员工需要接受全面的培训和认证才能胜任相关工作。这不仅增加了员工的心理压力和学习负担，使得工作变得更加困难和繁重，也增加了员工离职的可能性。

2.工作压力大

在核电行业工作需要具备一定的专业知识和技能，而核电站的工作环境常常复杂和危险，需要员工具备高度的责任感和专业素养。这种特殊的工作环境和高强度的工作压力，使得一部分员工无法承受，因此选择离职。

3.薪资福利不优

据查询相关信息显示，中广核新能源公司的薪资福利相对其他企业来说较为不优。薪资待遇较低、晋升机会有限等缺少激励的因素，使员工对未来的前景失去信心，从而希望通过离职寻找更好的发展机会。

4.工作环境不理想

一些员工表示，中广核工作环境相对较差。例如，核电站的位置比较偏僻，加上外包性质的工作使得员工需要时常外出，这也增加了员工的压力和不适应感，导致较高的离职率。

5.管理严格

作为国资委直接控股的央企，中广核的管理相对较为严格。保密要求严格，并且工作内容相对单一，缺乏挑战性，这也使得一部分员工感到工作单调乏味，进而选择离职。

中广核离职率较高主要是由于行业特殊性、工作压力大、薪资福利不优、工作环境不理想、管理严格等因素共同作用所致。对于中广核来说，为了降低离职率，应该关注员工的工作负荷和薪资福利水平，改善工作环境和管理方式，提供更好的职业发展机会，以吸引和留住人才。